前不久，中文在線、小米科技和湖北日報社、湖北廣播電視臺、知音傳媒集團等單位版權工作有關負責人聚集在一起，討論研究版權維權和產業發展問題，希望建立版權產業聯合發展機制，組建湖北版權產業發展聯盟。筆者認為這個創意很好，符合版權行業特點，有利于推進版權產業的發展。

建立版權產業發展聯盟具體好在哪？可以從以下幾個方面來看——

　　有利于推進版權產業 結構一體化

北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長陳春花在她的新作《共生》中提出“共生，是未來企業組織的進化路徑”的理念，這符合版權行業企業特點。在互聯網技術條件下，外部環境更加不確定，只有在向內求得力量的同時，向外融合獲得共生，才是企業的生存發展之道。

雖然說版權在社會生產生活中無處不在，但版權產業就像一盤散沙，分散在各種關聯產業之中，要想搞好版權產業融合，實現真正傳統意義上的版權產業化是很困難的，這也是困擾全國各個版權交易中心的問題。

2017年，湖北的版權管理部門組織召開全省版權資源整合專題會議，請到了省內與版權直接相關的出版社、報社、電視臺及相關企業負責人，想通過政府行政力量助推版權資源融合，但收效甚微。究其原因，除了版權高度分散外，還有行業界限太嚴、壁壘太多、門檻太高等諸多因素。只有打開邊界、消除壁壘、避開門檻、加強融合、謀求共生，實現從版權市場“沙粒化”到“一體化”的跨越，才有可能改變版權產業現狀。

建立版權產業發展聯盟，順應了互聯網環境下的時代要求和版權市場需求，可以按照“一體化”格局，通過調整供給側結構，搭建互利合作平臺，量身定制“共生性”合作組織，把大家“聯”在一起，而不是“捆”在一起，結成一個命運共同體，按照共同意愿，通過強強聯合，發揮各自優勢，實現資源共享，促進共同發展，這樣才能給版權從業者提供一個更加廣闊、更加自由的發展空間。

　　有利于推進版權管理體系科學化

國家管理體系主要包括行政管理、行業管理和社會管理3個組成部分，在當前政府簡政放權、行業協會缺乏剛性制約的情況下，社會管理是對行政管理和行業管理的最有效補充。在一些發達國家，社會組織是國家治理的主體，日常性的具體管理工作主要依托社會組織完成。像版權產業發展聯盟這樣的社會組織，具有明顯的優勢，它沒有繁瑣的程序以及不可逾越的邊界，其具有專業技術特長、經營管理經驗、創新發展理念，可以面向全行業、全社會開展服務管理活動，可以有效補充行政管理和行業管理的不足。特別是在互聯網技術條件下，萬物互聯互通，行政部門鞭長莫及，行業組織力不從心。譬如打擊網絡侵權盜版，任務越來越重，難度越來越大，監測監控、證據鎖定、真偽研判、即時取證等問題都是亟待解決的技術難題。建立版權產業發展聯盟可以凝聚最強的互聯網專業技術力量，應用區塊鏈、人工智能等先進技術，及時有效地加以解決，既可以發揮企業技術優勢，又能夠提升版權管理科學水平。

版權產業發展聯盟的“社會性”，還體現在它的“平等性”和“公正性”，它既沒有行政機關的上下等級之分，也沒有股份公司的股權大小之別，聯盟成員應該都有“殺手锏”，都能獨當一面。聯盟的運行模式也應不同于一般企業，不是誰是“老大”，誰是控股股東，誰就說了算，而是誰專業，誰做得好，誰就說了算，這叫“機會協同”。在版權產業發展聯盟這個社會性公共平臺上，能夠充分發揮會員單位的自身優勢，彰顯個體“先進生產力”的先進性，輻射出強強聯合的強大效能。

　　有利于推進版權使用價值最大化

版權的本質是創新創作，是從無到有、從零到一的過程，處于文化科創產業的前端。中國近年來不斷加大對版權的創新、保護和應用發展力度，版權事業取得明顯進步。特別是十八大以來，包括版權在內的知識產權工作得到明顯加強。

但是，中國版權產業仍然存在一些問題，如版權產業結構不合理、重產品生產輕作品創作、盲目生產造成產品存量嚴重過剩、暢銷經典作品太少等。此外，版權產業還存在產業鏈太短的問題，不少版權方常常止于一次創作，缺乏再創造，版權衍生產品太少。版權資源利用率低也是老問題，大量版權資源沉睡，影視重票房，出版重碼洋，影視版權使用價值低，傳統出版物版權使用價值更低，很多企業“坐在金山上找金礦”。

版權產業發展聯盟的建立可以集中會員智慧，通過建立專門組織機構，進行專題研究，開展聯合攻關，創新經營方式，延伸版權產業鏈，盤活沉睡的版權資源，進行深度開發利用，實現版權使用價值最大化。

　　有利于推進版權人才隊伍高端化

人才是第一資源。對于版權行業來講，目前最匱乏的是人才，包括管理人才、經營人才、技術人才、法律人才等，特別是版權交易中心高層經營管理人員缺乏的問題突出。這一問題出現的主要原因是沒有版權人才的直接生成渠道，高校沒有設置專門的版權專業，主要靠企業在生產經營實踐中自行培養，很多版權產業企業經理人都是半路出家，自學成才，但是，沒有經過系統培訓，很難產生版權行業領軍人物。

人才是推進版權產業發展的真正動力，如果不解決人才問題，版權產業發展永遠只能在低層次、低水平徘徊。版權產業發展聯盟是一個精英群體，聚集了版權創新、管理、經營等各方面的成功人士，在版權人才培養教育體系還不完善的情況下，可以利用版權產業發展聯盟自身的人才優勢，打造版權孵化平臺，承擔起版權人才培養任務，以緩解當前版權市場人才短缺問題，為推進版權產業高端化發展提供必要的人才保障。

　　                                                                                                                                               （作者系湖北省委宣傳部版權管理處處長）